Die Deutsche Bank bietet zahlreiche Mitarbeiterangebote. Wir haben alle Vorteile für Angestellte einmal aufgelistet.
Die Deutsche Bank ist die mit Abstand größte Bank in Deutschland. Alleine im Jahr 2022 erzielte sie eine Bilanzsumme in Höhe von knapp 1,34 Billionen Euro. Der Gewinn belief sich derweil auf 5,03 Milliarden Euro und war damit so hoch, wie seit 15 Jahren nicht mehr. Vor einer Unternehmenspleite müssen sich die rund 85.000 Angestellten des Kreditinstituts also kaum fürchten.
Es ist ihrer schieren Größe zu verdanken, dass es bei der Deutschen Bank eine Vielzahl von Stellenangeboten gibt. So können Arbeitnehmer bei der Aktiengesellschaft in den unterschiedlichsten Berufsbereichen tätig werden – auch in solchen, die nur wenig mit Finanzen am Hut haben. Sowohl Bankkaufmänner als auch Informatiker und Juristen werden von dem Kreditinstitut angefragt. Die Gehaltszufriedenheit liegt laut Kununu neun Prozent über dem Branchendurchschnitt. Mitarbeiter haben Anspruch auf 30 Urlaubstage im Jahr.
Auch interessant: 8 Berufe, die glücklich machen und gut bezahlt werden
Deutsche Bank Mitarbeiterangebote: Alle Vorteile für Angestellte
Wie viele andere Unternehmen auch, bietet die Deutsche Bank ihren Angestellten verschiedene Mitarbeiterangebote – auch bekannt als “Corporate Benefits”. Dabei handelt es sich um Lohnleistungen, die zusätzlich zum Gehalt vergeben werden. Typische Mitarbeiterangebote sind etwa das Home-Office, bewegliche Arbeitszeiten oder kostenlose Fitness-Programme. Das Ziel von solchen Angeboten besteht darin, die Loyalität der Angestellten zu verbessern und qualifizierte Bewerber anzulocken.
Die zahlreichen Mitarbeiterangebote der Deutschen Bank haben wir für dich im Folgenden einmal aufgelistet. Sie gelten für alle Nachwuchskräfte und Angestellte, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen stehen:
| 1. Flexibles Arbeiten (Home-Office, variable Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit) |
| 2. 30 Urlaubstage im Jahr |
| 3. Bezahlte Freistellung bei besonderen Anlässen (z.B. Heirat, Todesfall oder Elternzeit) |
| 4. Sechs weitere Monate Elternzeit möglich (zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen 36 Monaten Elternzeit) |
| 5. Professionelle Beratung bei beruflichen und persönlichen Fragen |
| 6. Zugang zu Conncect2Learn (digitale Lernplattform) |
| 7. Mentoring |
| 8. Job-Shadowing |
| 9. Führungskräfte-Modell (Bildung für Führungskräfte) |
| 10. Krankenversicherung |
| 11. Gesundheits-Check und Sehtest |
| 12. Krankengeld (Bezahlung über das gesetzliche Krankengeld hinaus) |
| 13. Verkehrsvorteile (Reiseversicherung, günstige Leasingkonditionen, Zuschüsse für Monatskarten im Nahverkehr) |
| 14. Umfassende Altersvorsorge |
Weitere Gründe, bei der Deutschen Bank zu arbeiten
Neben den vielzähligen Mitarbeiterangeboten gibt es noch weitere Gründe, bei der Deutschen Bank zu arbeiten. So verspricht das Kreditinstitut etwa, ein “spannendes motivierendes Arbeitsumfeld” zu bieten, in dem es möglich sei, eine “erfolgreiche Karriere” aufzubauen. Zudem möchte die Bank ein Umfeld schaffen, in welchem auch das Wohlbefinden der Angestellten im Mittelpunkt steht. Da die Deutsche Bank global agiert, können Mitarbeiter außerdem in Kontakt mit Teamkollegen aus der ganzen Welt treten.
Die Deutsche Bank gibt an, sich auf ihre traditionellen Stärken zu konzentrieren. Gleichzeitig bietet das Unternehmen eigenen Angaben zufolge eine Chance, “die moderne Filialwelt von morgen mitzugestalten”. Mitarbeiter sollen mit Ihren Ideen zu einer Veränderung beitragen können, erklärt das Unternehmen.
